稳就业还看中小企,稳就业还看中小企

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稳就业还看中小企

2022-04-10 04:23:42 大公报 作者:李灵修
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  内地今年的春季校园招聘进入尾声,目前来看就业环境并不友好。疫情反复之下,“延迟毕业”正成为毕业生的热门选项,而考公务员、考研人数更是创出新纪录。

  2022年中国高校毕业生预计达到1076万人,史上首次突破千万大关。但眼下可选择的工作机会较少,毕业生需要另觅出路。教育部门统计,2022年硕士研究生考试报名人数达到457万人,相较上年净增80万。无论是增幅,还是总量,均创下历史最高纪录。与此同时,2022年国家公务员考试报名人数也打破历史最高纪录,首次突破两百万大关,达到212万人。

  毕业生投入体制怀抱的原因在于市场就业的低迷。作为往年招工大户的互联网企业,眼下的日子并不好过。

  先是京东爆出,旗下多个事业部设置10%至30%的裁员比例,并对内下发“毕业通知”;后传出SaaS服务企业有赞裁员七成的消息。而日前发布的《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示,互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点。

  事实上,中国稳就业“绝对的压舱石”当属中小企业。截至2020年末,1.4亿家中小微企业解决的就业量占比超过了85%。然而,3月份疫情反弹以来,中小企业因疫停工停产、招工难用工贵、市场信心不足、预期偏弱等问题日益凸显,生产经营困难加大,景气状况回落。

  中国中小企业协会周五发布数据,今年一季度中小企业发展指数(SMEDI)为88.7,按可比口径环比下降0.4点,连续四个季度下降。分项指数来看,宏观经济感受指数,综合经营指数、市场指数、投入指数和效益指数均有所下降,且这五项指数仍低于景气临界值100。

  现时外界较为担心的是,若一季度GDP增速降至5%以下,二季度又面临高基数和经济短期下行压力仍大的双重挑战,全年经济增速5.5%左右的目标将较难实现。

  但须注意的是,GDP增速的达标并不意味着就业率的达标。这是因为“稳增长”的政策工具是通常从国有企业向中小企业进行渗透的,导致了后疫时代经济复苏与就业回暖并不匹配,这种现象类似于货币经济学的“坎蒂隆效应”。

  从近半年来的采购经理人指数(PMI)数据中也可以看出,大中企业和小企业间的分化情况愈发严重。中小企最后不得不通过裁员、企业关停等举措来应对危机。

  3月21日召开的国务院常务会议明确表示,对各类市场主体高效的纾困措施是稳增长稳市场主体保就业的关键举措。其中,“市场主体”就是针对中小企业。也因此,会议要求实施提高中小微企业失业保险稳岗返还比例等实质性救助举措。

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