用人单位凭据自身生产经营的需要,可以对特定的岗位执行不准时事情制。
我们知道在尺度工时下,法定节假日放置加班是要支付300%的人为,那么不准时事情制下,法定节假日加班是否要支付加班费呢?
凭据《人为支付暂行条例》第十三条的划定:执行不准时工时制度的劳动者,不执行上述划定。
即从国家层面讲,不准时事情制下,法定节假日加班用人单位是不需要支付加班费的,那么各地是否也沿用了上述划定呢?
凭据统计,天下大部分区域也做出了同样的划定,但也有个体区域,如上海、南京、深圳等,划定了法定节假日,不准时事情制也需要支付加班费。
1、北京
法律依据:
《北京市人为支付划定》【2004年1月22日起施行】
法律条文:
第十七条 用人单位经批准执行不准时事情制度的,不适用本划定第十四条的划定。
支付:
不支持
2、广东
法律依据:
《广东省人为支付条例》【2016年9月29日修订】
法律条文:
第二十三条 经人力资源社会保障部门批准执行不准时事情制的,不适用本条例第二十条的划定。
支付:
不支持
3、浙江
法律依据:
《人为支付暂行办法》(劳部发〔1994〕489号)
法律条文:
第十三条划定,执行不准时事情制的劳动者不执行加班加点人为制度,其人为由用人单位根据本单位的人为制度,凭据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情形计发。
(浙劳社厅字〔2008〕43号)
支付:
不支持
4、天津
法律依据:
《天津市人为支付划定》【2004年1月1日起施行】
法律条文:
第二十条 经劳动保障部门批准执行不准时事情制的用人单位,在执行不准时事情制岗位上事情的劳动者,可不执行加班人为的有关划定。
支付:
不支持
5、江苏
法律依据:,Sunbet
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